Universidad de Sonora en riesgo de huelga: sindicatos acusan caída salarial de 40%

Cristina Gómez Lima

Hermosillo, Son. La falta de acuerdos en la negociación económica entre la Universidad de Sonora y sus sindicatos, de Académicos y Empleados derivó en una nueva tensión laboral: los gremios académico y administrativo formalizaron emplazamientos a huelga con fechas programadas para abril, mientras intensifican sus acciones de protesta.

Encabezados por los secretarios generales del Sindicato de Trabajadores Académicos (STAUS), Cuauhtémoc Nieblas Cota, y del Sindicato de Trabajadores y Empleados (STEUS), Alejandro Manzanares Morales, docentes y trabajadores denunciaron un deterioro sostenido en sus ingresos. De acuerdo con los dirigentes, el poder adquisitivo del personal universitario ha caído alrededor de 40% desde 1990, una situación que atribuyen a políticas de contención salarial y topes impuestos durante décadas.

Ambos sindicatos plantearon un incremento directo al salario del 10.8 por ciento, acompañado de un 5 por ciento adicional en prestaciones, así como la implementación de un programa de recuperación salarial a cinco años que permita revertir el rezago acumulado. Las demandas, insistieron, no solo buscan una mejora inmediata, sino establecer una ruta de estabilidad laboral a mediano plazo.

Los trabajadores hicieron un llamado a las autoridades estatales y federales para destinar mayores recursos a la educación superior, al considerar que el financiamiento actual resulta insuficiente para garantizar condiciones dignas de trabajo y operación en la máxima casa de estudios de Sonora.

Por su parte, la Universidad de Sonora reiteró su disposición al diálogo con ambas representaciones sindicales, subrayando que las negociaciones se desarrollan dentro del marco de la normatividad vigente. En un posicionamiento institucional, la casa de estudios también respondió a los señalamientos en torno al ajuste del Apartado Único del Anexo de Ejecución 2026, el cual precisó, es un instrumento de carácter técnico y administrativo que no implica aumentos salariales, creación de plazas ni ampliación de recursos.

La institución explicó que dicho anexo forma parte de un convenio tripartita entre la federación, el estado y la universidad, elaborado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de Educación Pública, y es utilizado de manera regular desde 2020 para actualizar información operativa conforme a los tabuladores vigentes, contratos colectivos y el presupuesto aprobado.

Asimismo, la Universidad de Sonora puntualizó que los salarios reales del personal académico, administrativo y de confianza se encuentran actualmente por encima de los montos establecidos en ese documento federal, el cual arrastra rezagos acumulados de varios años. En cuanto a la estructura laboral, destacó que no existe intención de incrementar o reducir plazas derivado de este ajuste y que, por el contrario, desde 2021 se ha mantenido una política de contención que ha reducido cerca de 80 posiciones de confianza.

“La Universidad de Sonora reitera su respeto al diálogo con las representaciones sindicales y reconoce la importancia de continuar construyendo, en conjunto, soluciones que fortalezcan las condiciones laborales del personal académico, en el marco de la normatividad vigente”, señaló la Universidad de Sonora.

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Tomado de https://www.dossierpolitico.com/