Trabajadores del PJF paralizan 17 estados contra evaluación judicial

Inconformes con el nuevo esquema de evaluación de la carrera judicial, trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) iniciaron este viernes un paro de labores en 17 estados del país, incluida la Ciudad de México en el edificio de San Lázaro.

Los manifestantes consideran un riesgo para su estabilidad laboral y la permanencia en sus plazas, el nuevo proceso de evaluación, que según el Órgano de Administración Judicial (OAJ) no habrá consecuencia alguna y que el primer examen será únicamente de diagnóstico.

La protesta comenzó desde la madrugada de hoy en distintas sedes y se prevé que se extienda. En la Ciudad de México, el paro incluye los edificios de San Lázaro, Ajusco, Las Flores y Prisma.

La inconformidad surgió tras la publicación el pasado 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación (DOF), del acuerdo del Órgano de Administración Judicial que regula la Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial 2026. Los trabajadores cuestionan que el examen de conocimientos represente 40 por ciento de la calificación, mientras que el resto dependa de otros factores, entre ellos la valoración de sus superiores jerárquicos.

🔴 Así luce el edificio del PJF en San Lázaro; trabajadores protestan por el nuevo esquema de evaluación de la carrera judicial.#VIDEO: Manuel Espino | EL UNIVERSAL pic.twitter.com/K9CKVvSdIA

Patricia Aguayo, vocera de la trabajadores del PJF, afirmó que la suspensión de actividades busca que las autoridades revisen las disposiciones y establezcan un mecanismo que consideren justo.

“Lo único que va a hacer que regresemos a nuestras oficinas, será que el Órgano de Administración Judicial deje sin efectos ese acuerdo y que no se nos aplique”, consideró.

Al respecto, el Órgano de Administración Judicial aclaró que la primera evaluación, prevista para diciembre, tendrá carácter exclusivamente diagnóstico y no implicará aprobación o reprobación, ni consecuencias sobre la permanencia laboral. El organismo afirmó que el proceso permitirá identificar fortalezas y áreas de oportunidad para diseñar programas de capacitación y fortalecer el desarrollo profesional del personal.

El Órgano de Administración Judicial precisó que la primera evaluación será únicamente para efectos de diagnóstico, es decir, no habrá consecuencia alguna.