Mesa de negociación con rectoría sin avances: STAUS

Santiago García C.
23 Abril, 2026.

Hermosillo, Sonora.- Este jueves se llevó a cabo la séptima mesa de negociación entre los representantes de la UNISON y el sindicato de maestros, STAUS donde no hubo avances.

La propuesta de la rectoría de la institución en el tema de incremento de salario sigue siendo el 4 por ciento y 0 en prestaciones informó Cuauhtémoc Nieblas Cota, Secretario General del gremio de académicos.

“Y lo que percibimos por parte de la autoridad universitaria es que no hay algo concreto en el tema salarial, siguen manteniendo la mima propuesta del 4 por ciento. Se les cuestionó de cómo al STEUS sí se le hizo un ofrecimiento en el tema el salario sin a nosotros no se nos hace ninguna propuesta formal. Lamentamos la postura de la administración universitaria donde ellos siguen manteniendo su visión única, su última palabra. Ya estamos decididos a irnos a una huelga en estos momentos por la postura que mostró la administración en esta mesa de negociación donde no resuelven los temas importantes para poder resolver un NO estallamiento a huelga”, señaló el líder sindical.

Los días 29 y 30 de abril tienen asamblea general para evaluar los últimos ofrecimientos para esa fecha de parte de rectoría y que la base decida, estallar o conjurar la huelga.

QUE DIJO RECTORIA DE ESTA REUNIÓN DE LAS MESAS NEGOCIADORAS.

Durante la mesa de negociación, la institución expuso acciones y resultados en temas relevantes para la planta académica, entre ellos la entrega de información financiera del ejercicio del CCT, gestiones ante autoridades para la regularización del ISR, y seguimiento a las mesas de trabajo con ISSSTESON.

La Universidad destacó el avance sobre el desarrollo de propuestas de reforma a la normatividad para Técnicos Académicos, en apego a los mecanismos colegiados de la institución y con apertura a la participación de la comunidad académica.

“En el componente salarial, la Universidad reiteró el ofrecimiento de un incremento del 4 por ciento directo al salario tabular, en apego a la política salarial definida a nivel federal para las universidades públicas en el presente ejercicio. Esta propuesta se mantiene como base para la construcción de acuerdos que permitan tanto la certeza laboral a su planta académica como la viabilidad financiera a la institución”.

Tomado de https://www.dossierpolitico.com/