El pasado 4 de abril de 2024, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó decreto en el Diario Oficial de la Federación (DOF), generando una reforma importante en las obligaciones de los empleadores en México. Esta reforma, que modifica la fracción III del artículo 994 de la Ley Federal de Trabajo, establece una sanción directa para aquellos patrones que no cumplan con las disposiciones establecidas en el Artículo 132 fracción XXVI Bis, específicamente en relación con la afiliación al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT).
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De acuerdo con este decreto, las empresas que incumplan en afiliar a sus centros de trabajo al INFONACOT se enfrentarán a una multa que oscila entre 50 y 1500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Actualmente, esto equivale a una multa monetaria que va desde los $5,428.50 pesos hasta los $162,855 pesos.
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¡Ojo! Este decreto entró en vigor de manera inmediata, al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, lo que hace imperativo que las empresas revisen sus políticas y procedimientos para asegurar el cumplimiento de esta obligación legal.
A pesar de su importancia tanto para las empresas como para la sociedad en general, el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores sigue siendo desconocido para muchos. Este organismo desempeña un papel crucial al proporcionar a los trabajadores acceso a créditos que les permiten mejorar su calidad de vida y adquirir bienes necesarios.
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Sin embargo, la falta de conciencia sobre la existencia y los beneficios del INFONACOT ha llevado a que un considerable número de trabajadores y empleadores no aprovechen esta herramienta financiera. Esto resalta la necesidad de una mayor difusión y educación sobre las funciones y servicios que ofrece el INFONACOT, para garantizar que todos los sectores de la sociedad puedan beneficiarse de manera adecuada de sus programas y recursos.
Lo que debes saber
Para asegurar una correcta afiliación al INFONACOT y evitar posibles sanciones, tanto empleados como empleadores, Griselda Yasmin Cruz Santiago experto en Seguridad Social, Infonavit y Contribuciones Locales en Salles Sainz Grant Thornton dio estas recomendaciones a los trabajadores:
Para empleados:
- Informarse sobre sus derechos: Los trabajadores deben educarse sobre sus derechos en relación con el INFONACOT y los beneficios que pueden obtener a través de esta afiliación.
- Consultar con las áreas de recursos humanos y/o nóminas si su empresa está afiliada al INFONACOT.
- Buscar orientación y asesoramiento. Al ser actualmente los trámites en línea, es fácil acceder a la página del FONACOT para obtener una cita con personal calificado del Instituto en alguna sucursal.
- Mantener información vigente: Es importante que los empleados mantengan sus datos personales actualizados en los sistemas de la empresa y la Autoridades correspondientes (IMSS y SAT) para facilitar el proceso de afiliación y solicitud de créditos.
- Utilizar los recursos financieros de manera responsable: Al solicitar un crédito a través del INFONACOT, los empleados deben asegurarse de utilizar los fondos de manera responsable y pagar sus deudas en tiempo y forma para evitar problemas financieros futuros.
Para empleadores:
- Obligaciones legales: Los empleadores deben familiarizarse con las obligaciones legales relacionadas con la afiliación al INFONACOT, modificaciones de datos, por mencionar algunos ejemplos: cambio de domicilio, razón social, etc., para garantizar su cumplimiento en todos los aspectos.
- Actualizar políticas y procedimientos: Es fundamental que las empresas actualicen sus políticas y procedimientos internos para difundir la afiliación al INFONACOT con sus empleados.
- Brindar información y capacitación: Los empleadores pueden organizar sesiones informativas para sus empleados sobre el INFONACOT, respecto de la responsabilidad de ambas partes, para el cumplimiento de las obligaciones que se adquieren, promoviendo así una mayor conciencia y participación.
- Cumplimiento de pagos: Es crucial que las empresas cumplan con las responsabilidades que adquirieran al afiliarse al Sistema de Crédito FONACOT como Centro de Trabajo, principalmente su obligación de descontar al salario de sus trabajadores los pagos de los créditos que estos suscriban, así como enterarlo puntualmente al Instituto FONACOT.
¿Qué beneficios tiene el FONACOT?
El Instituto FONACOT en apoyo al trabajador, pone a disposición el Crédito en Efectivo, que permita al trabajador tener liquidez inmediata para utilizarlo en la compra de bienes y servicios para elevar su calidad de vida y la de su familia, así como afrontar cualquier imprevisto o pagos inesperados.
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